ダイバーシティ推進の取り組みについて

ＮＴＴソルマーレでは、すべての社員が自分らしい働き方・キャリアを実現し、また子育て中の社員が性別問わず、仕事と育児を両立できるような環境づくりを行うことで、働きやすい社会づくりに貢献できるよう、積極的に取組みを進めてまいります。

ＮＴＴソルマーレ「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」行動計画

計画期間	2024年4月1日～2027年3月31日
数値目標	男性社員の育児事由休暇取得率100％以上
取組内容	女性をはじめ、男性が育児休暇取得を取りやすい環境風土づくりを行う・研修を通じた、諸制度に対する社員本人および職場の理解の醸成。・社員本人およびパートナーの妊娠・出産時の個別面談の実施・多様な働き方の実現に向けた、リモートワークやフレックスタイムの推進・育児関連休暇等の取得促進・休職前後の社員に対する支援の実施・諸制度の利便性向上に向けての取り組み・雇用形態に関わらずいきいきと働ける仕組みづくり・社員のキャリアアップ意欲、キャリア形成支援環境づくり（中途採用等）の実施

計画期間

2024年4月1日～2027年3月31日

数値目標

男性社員の育児事由休暇取得率100％以上

取組内容

女性をはじめ、男性が育児休暇取得を取りやすい環境風土づくりを行う

労働者に占める女性労働者の割合		58％